Recrutement d'un Responsable Grands Compte pour le compte d'un Industriel international américain Leader dans la manutention et gros convoyeurs pour tout type d'industrie. Dans sa politique d'expansion européenne en direction des constructeurs et équipementiers automobiles, la direction américaine a choisi de renforcer son partenariat en créant ce poste en Allemagne (Stuttgart) à proximité de ses clients.

Recrutement d'un Directeur international pour le compte d'un intégrateur de biens d'équipements partenaire d'un constructeur automobile français. S'agissant d'une création de filiale dans ce pays, ce poste exigeait que le candidat ait une excellente connaissance du tissu économique et culturel du pays notamment circuit de distributions, environnement concurrentiel, mode de vie et contraintes réglementaires locales. Toutes ces aptitudes s'avèrent primordiales pour assumer la mission dans sa globalité : être le garant de la politique commerciale du groupe en Chine, tant opérationnelle que stratégique.

Recrutement d’un Responsable d’activité pour le compte d’une société de conception & fabrication de biens d’équipements industriels. Dans le cadre de son expansion géographique internationale, notre client souhaita conforter sa présence en terre ibérique par la création d’une filiale dans le Nord-Ouest du pays. Le candidat requis se devait de bien connaître le tissu industriel local tant au plan de la clientèle que des entreprises co-traitantes. En outre, ce dernier se devait d’être déjà en poste en Espagne.

Recrutement d'un Directeur commercial pour le compte d'un Industriel international américain Leader dans la manutention et gros convoyeurs pour tout type d'industrie. Dans sa politique d'expansion européenne en direction des constructeurs et équipementiers automobiles, le client a opté pour la création d'un poste en Europe (basé en France). S'agissant d'une création de filiale sur le vieux continent, ce poste exigeait que le candidat soit une référence dans le secteur automobile quant à la direction de projets importants, aussi bien dans les métiers du R&D que du Process. En plus de ces aspects techniques fortement significatifs, le candidat retenu doit avoir une expérience réussie non seulement dans l'ouverture de plusieurs nouveaux comptes ayant généré un accroissement réel de chiffres d'affaires, mais également dans la gestion humaine d'équipes composées à la fois de techniciens, d'ingénieurs, et de commerciaux.

Recrutement d'un Responsable d'essais – mise en route expert en automatisme, pour le compte d'une société de service spécialisée en Engineering industriel. Dans le cadre du développement de son activité en automatisme en collaboration avec ADP (Roissy CDG), notre client souhaitait recruter un Ingénieur en automatisme ayant les capacités de mener lui-même les négociations aussi bien avec des clients que des fournisseurs, assurant ainsi un rôle de représentation externe.

Recrutement d'un directeur d'usine pour le compte d'un groupe industriel spécialisé dans la conception et la réalisation de systèmes robotisés. Dans le cadre de sa forte expansion, ce groupe recherchait un nouveau directeur pour son unité de production de 50 personnes (équipement d'assemblage par soudage) basée dans le Nord. Ce poste exigeait un candidat ayant d'excellentes capacités managériales, aussi bien en autonomie qu'en interface avec le siège. Doté d'un Anglais professionnel, il lui est en outre demandé de gérer cette unité en véritable centre de profit.

Recrutement d'un Chef de projet R&D pour le compte d'un groupe industriel spécialisé dans la conception et la réalisation de systèmes robotisés. Suite à une redéfinition de la stratégie du groupe, la création d'un poste de chef de projet R&D Expert en moteur (pas à pas & « brocheless ») s'avérait indispensable pour intégrer cette activité dans le groupe et ne plus l'externaliser . Une telle stratégie permet ainsi au groupe d'être plus compétitif. Le poste exigeant une forte mobilité géographique internationale ainsi qu'une bonne maîtrise de l'Anglais et de l'Allemand, le candidat retenu se doit d'être apte à sélectionner et valider les sous-traitants, et de créer ainsi un référentiel fournisseurs.

Recrutement d’un Corporate Manager pour le compte d’un hôtel 4* londonien. Dans le cadre de développement de sa gamme d’offres, notre client nous chargea de trouver le Corporate Manager dont les principales missions sont de créer de nouveaux produits et packages adressés à des clients institutionnels (clients à prospecter sur le plan international) ainsi que de créer des alliances avec d’autres hôtels du même standing situés dans les autres mégalopoles européennes.

Recrutement de deux Directeurs de centre de formation pour le compte d’un organisme de formation linguistique professionnelle international s’adressant à des cadres dirigeants, professions libérales et étudiants MBA, ayant tous besoin tantôt d’un apprentissage tantôt d’une remise à niveau linguistique via un procédé complet d’immersion dans le pays. Dans le cadre du renouvellement des postes de Directeur du centre de formation pour les centres de Londres et de Bristol, notre client nous confia la tâche de trouver les candidats idéaux : Universitaires britanniques ayant une expérience significative en tant que cadre-dirigeant dans le secteur de la Finance et maîtrisant au moins deux langues étrangères.

Recrutement d'un chargé d'affaires emboutissage pour le compte d'une société de service internationale leader sur le marché français. Dans le cadre d'un projet industriel à la demande d'un constructeur automobile Français en Iran, cette société se devait de mettre en place à la tête de l'équipe projet basée localement un chargé d'affaire expert en emboutissage doté d'une forte expérience à l'Export, qui aura pour mission d'être l' Interface entre notre client et le constructeur automobile. De par la nature du client, ce chargé d'affaires est tenu à des résultats aussi bien techniques que financiers.

Recrutement d’un Claim manager pour le compte d’une société de service internationale leader sur le marché français. Dans le cadre de la réalisation d’un barrage hydroélectrique au Laos, cette société de service se devait de mettre en place au côté de l’équipe de management un Claim Manager. Ce programme est piloté par un donneur d’ordre institutionnel Français. Le Claim Manager est chargé de l’analyse technique, économique et juridique de tous les contrats passés à l’occasion de cette opération. Le candidat idéal se devait d’avoir une expérience significative dans les domaines de compétences précités associée à des projets de même envergure. La durée initiale de cette mission était de 5 ans.

Recrutement d'un directeur de travaux pour le compte d'un intégrateur de biens d'équipements (lignes robotisées) partenaire de constructeurs automobiles. Expert en lignes d'assemblages robotisées, la mission du candidat est de diriger l'agence locale, de valider les sous-traitants de notre client ainsi que de superviser et animer les intervenants du projet. Il s'agit d'un poste de direction afin de pouvoir développer l'agence ne vue d'en faire un véritable centre de profit pour l'Europe de l'Est.